湖北局堅持“書記抓、抓書記”，2017新年伊始就采取“一述雙評”的方式，陸續在局所屬單位黨委（總支）書記、紀委書記以及所有基層黨支部書記中層層開展“面對面”述職考評，促進“書記”的責任落實，做到“懂本行、抓本職、促發展”。

　　述職考評按照湖北局制訂的黨組織書記述職述責工作制度，重點圍繞落實全面從嚴治黨責任、開展“兩學一做”學習教育、抓好黨風廉政建設主責主業等內容展開。在去年的基礎上，今年擴大述職范圍，增加了黨支部書記述職評議要求。

　　怎么述--述職報告“兩審一定”不通過要退回修改

　　“述職前提是履職。平時在黨建工作上思考不多、落實不力、亮點不多、不創新，述職就底氣不足”。面對新要求，多個書記這樣感慨，述職成為黨建和黨風‘檢閱臺’。

　　考評會上，每人發言限時10分鐘。為了寫好述職報告，各位書記深入一線調研了解本單位黨建工作情況，認真搜集撰寫述職報告的“干貨”素材；述職內容要求堅持問題導向，聚焦基層黨建和黨風廉政建設中的重點難點，寫成績的篇幅不得超過1/3、注重用數據和事例說話，透過筆跡看實績；成稿的述職報告要通過上級書記和組織部門審閱，不符合要求的退回重新修改。

　　怎么評--點評讓人臉紅出汗

　　“黨的活動記錄不完善、黨員干部面對困難缺乏勇于擔當的精神、對近年來下發的制度性文件掌握不全面、作風不硬不敢動真格、大局意識不強、工作的規范性不夠……”眾目睽睽之下面對犀利點評，有的單位書記不禁臉紅出汗。

　　考評逐級成立了包括黨委書記、紀委書記及分管黨建和紀檢工作的辦公室、組織部、紀檢監察部、黨委宣傳部等“大黨建”相關部門人員。點評按照開門見山要求，直指存在的問題，直指黨建工作、紀檢工作的軟肋和薄弱環節，指明努力方向，最后由與會人員按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行現場測評。

　　怎么用-述職成績納入班子和個人考核

　　評價意見經局黨委會議研究后，將向各直屬單位黨委、紀委及書記反饋，在一定范圍內通報，寫入個人年度考核評價，并作為評先評優、選拔任用的重要依據；對提出的問題要限期整改，對綜合評價為“基本稱職”、“不稱職”的要進行約談，對不認真履行職責造成不良影響和嚴重后果的進行問責調整。

　　通過履職、述職、考核、整改，強化了黨建和黨風廉政建設責任制的落實。發展是第一要務、黨建是第一保證”成為全局各級黨組織書記、紀委書記的共識。