“對照‘四風’檢查，認為自己群眾觀點有所淡化。雖然自己是從一名最基層的普通職工一步一步走上領導崗位的，但隨著崗位的變化和擔任領導時間的增長，與基層職工的空間距離和心理距離也在拉大。”“今后要多深入基層，多進行實地調查研究，做好領導和基層職工之間的橋梁紐帶”。“這次活動雖然主要對象是處級以上干部，但作為一名機關黨員，也不能做旁觀者……”。這是我局在黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上，來自領導、中層干部、普通黨員的自查發言。9月中旬，全局6個黨委班子及成員、局機關6個在職黨支部，分別召開專題民主生活會，進行集中思想政治“體檢”。局長徐小連和黨委書記劉占庫全程參加并結合實際對各單位發展和班子建設給予指導。

　　一是做到“四清“，把好會前準備關。提前印發會議召開方案進行了詳細的安排部署。局屬各單位黨組織結合實際，明確會議主題、會前準備和召開時間，落實工作分工和責任，并提前向局學習實踐活動辦公室上報請示，確保了會議有計劃、有步驟進行。局活動辦公室和督導組及時深入各單位加強督促指導，使各單位黨員領導干部做到總體要求清、程序環節清、目標任務清、工作措施清。

　　二是堅持“四談”，把好征求意見關。在前期書面提交、發放意見征求表、設立意見箱、個別談話收集匯總的89條意見基礎上，針對民主生活會又采取集中職工座談、班子成員之間互談、上下級之間交談、與駐一線職工電話談等四種方式，全方位誠心聽取意見和建議，力求把問題、差距和不足找準、談透。

　　三是重點“四查”，把好問題剖析關。專題民主生活會上，6個黨委和黨總支的處級以上干部重點對照查找“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”方面的問題，結合“八項規定”和職工群眾提出的意見和建議，突出“地質立局、礦業富局、人才強局、實干興局”實踐特色，聯系自己的思想和工作實際，全部認真撰寫了學習認識、存在問題、問題分析以及思路對策的文字材料，在各級民主生活會上進行公開“晾曬”。

　　四是做到“四個一”，高質量開好會議。此次專題民主生活會把重點集中到改進工作作風與真心實意聯系群眾、開拓思路、加快發展這些焦點問題上，倡導求真務實的工作作風，使各單位領導干部最終把會議的收獲落實為“四個一”：對樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀有一個準確判斷；對當前加強領導干部作風建設重要性和緊迫性有一個清醒認識；對存在問題的主客觀原因有一個深入剖析；結合自身工作，對推動落實我局“富民強局”奮斗目標有一個清晰思路。（任慧芳）