湖北局職工思想狀況調查分析報告

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為全面掌握我局職工的思想狀況，局政工部與工會在十月二十七日至十一月十五日期間，在全局職工中開展了《湖北局職工思想狀況調查問卷》活動。調查問卷分基本情況和調查內容兩部分，共40題，調查內容涵蓋了我局的規劃發展、人力資源管理、薪酬制度、人才隊伍建設、管理水平、職業規劃、思想政治工作及職工思想動態等方面。活動采取無計名分層抽樣的方式，110名職工參加了問卷調查，有效問卷87份。現就本次問卷調查的情況匯總分析如下：

一、本次調查的基本情況

基本情況部分共設置了性別、年齡、工作年限、文化程度、政治面貌、職務、職稱及所在崗位。其中：調查人員工作年限為：5年以下占有效問卷（以下簡稱占）的22.99%；5－15年占16.09%；15－25年占31.03%；25年以上占29.89%。調查人員分布的崗位有：企業領導人員占1.15%；經營管理人員占21.84%；專業技術人員占39.08%；政工人員占6.89%；技能人員占25.29％；其他人員占5.75%。

二、當前我局職工的思想狀況主流與分析：

1、廣大職工心系我局，對我局發展的未來和前景充滿信心，關心企業發展，主動完成工作。調查表明，有66.67%的調查對象對我局有歸屬感；48.28%的調查對象目前最關心企業的發展；67.82%的調查對象對我局的未來發展較有信心和充滿信心；87.36%的調查對象經常能主動完成任務，積極性高。但由于我局現階段經濟發展在全系統的滯后現狀及職工的收入水平相對低下的實際，生產的不飽滿、沒有拳頭企業和項目，32.19％的調查對象沒有歸屬感；33.33%的調查對象只關心個人的收入，18.39％的調查對象關心的是個人發展； 31.03％的調查對象對我局的發展前景沒有信心； 12.64%的調查對象被動工作，完全沒有積極性。

2、多數職工對我局的發展規劃、人力資源管理、崗位設置、管理水平等方面感覺不盡人意。從調查結果看， 81.62%的調查對象不太了解我局的發展規劃， 18.39%的調查對象回答很了解；在回答“你認為我局人力資源管理狀況“時， 55.17%的調查對象認為比較合理， 32.18%的調查對象認為不合理，完全沒有科學配置， 9.20%的調查對象選擇了其他， 只有3.45%的調查對象認為非常合理；在回答“你認為我局的崗位設置”時， 54.02%認為比較合理， 26.44%認為不符合單位實際， 13.79%選擇了其他，只有5.75%認為設置合理；在回答“你認為我局的管理水平”時， 63.22%認為一般， 6.90%認為很差， 3.45%認為非常好， 26.43%認為好。

3、對我局現有的薪酬制度的執行方面，廣大職工的態度是非常消極的， 67.82%和26.43%的調查對象選擇了一般和很差， 5.75%的調查對象選擇了好； 55.18%的調查對象選擇現有薪酬制度不能起到激勵作用， 34.48%的職工選擇了激勵效果一般，9.20%的職工選擇了有激勵作用。

4、盡管我局的綜合能力還不強大，但在新一屆領導班子的領導下，廣大職工能正確對待現有的困難，理解和支持全局的經濟發展。在被問及我局的職工隊伍情況及存在的問題和影響不穩定的主要因素時， 67.82%的比例肯定我局職工隊伍基本穩定和和諧穩定， 31.03%職工認為存在較多不穩定因素，只有 1.15%的職工認為不穩定； 34.48%的職工認為不穩定因素主要來自于單位的經濟困難， 27.59%的職工認為是歷史遺留問題， 20.69%的職工認為是個人困難得不到解決， 3.45%的職工認為領導處事不公， 13.79%的職工選擇了其他；問及職工隊伍存在的主要問題時， 52.87%的職工選擇了發展意識不濃， 19.54%的職工選擇了技能素質不高， 8.05％的職工選擇了和諧氛圍不濃， 3.45％的職工選擇了執行力不強。

5、多數職工對目前的工作及自身狀況感到滿意、基本上發揮自己的才能、對工作的壓力主要來自于工作量大和未得到工作所必須的授權，不是很熱衷于崗位的流動。從調查結果看， 83.90%的職工對目前的工作和自身狀況感覺滿意， 6.90%的職工認為很滿意， 9.20%的職工認為不滿意； 58.62%的職工選擇在現有崗位能基本發揮自己的才能， 11.49%的職工認為全部發揮， 24.14%的職工認為稍有發揮， 4.60%的職工選擇沒有發揮； 37.93%的職工認為壓力主要來自于工作量大， 27.59%的職工認為未得到工作所必須的授權， 19.54%的職工認為工作不熟練， 8.05%的職工認為領導要求高； 75.86%的職工對崗位流動一項選擇了無所謂， 18.39%的職工選擇了渴望， 4.60%的職工選擇了不希望。

6、對于職工能力的提升、你最希望局為你提供、近兩年是否參加各類知識技能的學習培訓、你目前迫切需要學習的內容、你參加學習培訓的目的及未來的期望和職業規劃等問題， 70.11%的職工認為能力提升的渠道主要來自于平時工作的積累， 14.94的職工選擇了書籍網絡等進行的自學， 10.34%的職工選擇了自費在外參加學習， 只有2.30%的職工選擇了局提供的培訓； 58.62%的職工期望局提高薪酬待遇， 17.24%的職工期望提供更具挑戰性的發展平臺， 14.94%的職工期望提供高層次的培訓， 2.30%的職工選擇了職務晉升， 6.90%的職工選擇了其他；有43人近兩年參加過學習培訓，44人近兩年沒有參加過學習培訓，各占了一半； 66.67%的職工迫切需要學習專業技能，49.43%的職工認為這樣更能勝任目前的工作， 11.49%的職工選擇了更高層次的學歷教育， 31.04%的職工認為將來從事更有挑戰性的工作， 19.54%的職工選擇了其他，認為多學點東西，充實自己的業余生活；對于未來期望， 59.77%的職工選擇了努力工作，提高能力，爭取獲得晉升， 24.14%的職工選擇沒有發展，只要做好本職工作就行， 5.75%的職工選擇了練好本領，熬幾年再說， 10.34%的職工認為不清楚自己的未來發展期望；對職業規劃的選擇， 58.63%的職工期望在本崗位領域以專業化路線發展，16.09%的職工希望逐漸走上管理崗位， 14.94%的職工希望有機會轉到其他領域，只有10.34%的職工沒有職業規劃，選擇過一天是一天。

7、廣大職工對我局的廠務公開民主管理工作的成效給予一定的認可，從調查結果看， 57.48%的職工認為有一定效果，14.94%的職工選擇效果顯著，14.94%的職工認為虛假公開，沒有什么效果，12.64%的職工選擇了不關心。對我局的黨建和思想政治工作的總體評價為： 24.14%的職工認為扎實有為， 39.08%的職工認為較有作為， 31.03%的職工選擇了成效一般， 5.75%的職工認為較差。被調查對象認為我局思想政治工作存在的最主要問題： 48.28%的職工認為是方式方法簡單， 20.69%的職工認為與業務、生產經營中心工作“兩張皮”， 14.94%的職工認為是職工思想觀念陳舊， 8.05%的職工認為是投入不足， 4.60%的職工認為是領導不重視。

8、黨組織的先進性和黨員的帶頭作用在我局得以體現，有超過50%的被調查對象選擇了為社會做出應有的貢獻。從調查結果看，無論你是否黨員，現在讓你選擇入黨的態度時，62.07%的職工選擇積極爭取。但由于個別黨員存在入黨動機不存和社會腐敗現象的存在，影響了我黨的純潔性， 25.29%的職工認為入不入黨無所謂， 10.34%職工選擇不加入。對于人生的意義： 57.47％的職工選擇為社會做出應有的貢獻， 29.89%的職工選擇了建立美滿幸福的家庭， 10.34%的職工選擇了平平淡淡過一生，只有 2.30％的職工選擇了其他。在你認為局領導對職工的態度是： 39.08%的職工認為較關心， 18.39％的職工認為很關心， 42.53%職工認為局領導關心一般或不關心，部分職工反映沒見過局領導或對不上號。

從以上調查結果不難看出，廣大職工思想相對穩定，工作兢兢業業，關心單位的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為我局發展做出應有的貢獻。他們對現有的薪酬制度認為執行的不好，不能起到激勵職工的作用，他們希望強化激勵機制，提高薪酬待遇，改善工作生活環境，為職工發展晉升創造平臺。但也有部分職工安于現狀，不求進取，缺乏緊迫感和進取心，對單位的未來發展沒有信心。

三、意見和建議

1、對局現有的薪酬制度和激勵機制進一步完善執行，增加職工的經濟收入，改善職工的工作生活環境，調動廣大職工的積極性。

2、有針對性地加大對職工的培訓力度，提高廣大職工的專業技能和管理水平，對標一流企業。

3、進一步規范人力資源管理，探討更加合理的崗位設置，對局中長期發展規劃等廣大職工關注的重點、熱點等事項進行廣泛的宣傳，使廣大職工對全局的發展更加明確。

4、積極探索政治思想工作的新方法，強化廠務公開民主管理的有效機制，引導關心職工不斷進取，為我局的和諧發展奠定基礎。

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???????? 二0一0年十一月二十四日

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