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??????? 日前，我局在湖北省國資委系統100余家單位中脫穎而出，榮獲“2010-2011年度學習型黨組織建設先進單位”榮譽稱號。
? 創建學習型黨組織?? 提升企業發展能力
??? ?我局創建學習型黨組織紀實
?? 近年來，我局黨委緊緊圍繞企業中心工作，打造學習型黨組織，以學習促發展、以發展促學習，助推全局各項工作上臺階，近日被湖北省國資委“學習型黨組織建設先進單位”稱號。
???? 學風推動學習
黨委高度重視，領導做好表率。局黨委把提高領導班子整體素質、增強基層黨組織學習力、創造力、執行力作為建設學習型黨組織的目標。在干部年度考核中述職述廉的同時要求必須述學，在干部任命中將學習能力作為重要內容進行考察。黨委書記、副局長劉占庫帶頭注重對黨建理論和政策文件的學習研究，注重在實踐中的調研，結合地勘單位先后撰寫了《在地勘單位企業化運行中全面加強“四強”黨支部建設》、《加強后備干部管理的思考》、《對國有企業廉潔防控的思考》等多篇理論文章，分別發表在具有全國CN刊號的各類報刊雜志。局長、黨委副書記徐小連常年奔波在市場，在萬分繁忙的情況下，他從不懈怠對宏觀經濟形勢和專業知識、企業現代管理知識等內容的學習，堅持在行業專業雜志發表業務論文，帶動班子成員做學習型領導。
創新學習理念，豐富學習形式。學習中，為努力使理論學習“活起來”、“動起來”，他們采取“請進來、走出去、沉下訪”三結合的辦法，提高學習的實效性。先后邀請湖北省紀委、武鋼
???? 專題解決問題
班子成員帶著問題學，學中找問題，學以致用。中心組成員遇到影響局發展的重大問題，不僅通過尋求理論上的指引，并且注重調查研究，集中調研，積極將學習成果、調研結果運用于決策和工作實踐。如在企業化改革中，一些新的機構、配套機制未及時到位，造成某些職能交叉、運行不暢。局黨委多次深入到全局各個單位開展調研，最終確定按照“四個有利于”原則，即有利于促進單位經濟發展、有利于充分發揮黨組織的作用、有利于加強黨員教育管理、有利于擴大黨的工作覆蓋面，對黨組織機構進行了優化，明確了各單位黨建工作部門和崗位設置并配齊了工作人員，全局黨的組織機構不僅做到了全覆蓋無盲點，并且得到了優化和加強。針對湖北局發展水平和職工不斷增長的物質文化需求矛盾，為轉變工作作風，調動全局干群職工以昂揚的狀態干事創業，實現“富民強局”的目標，他們在全局開展“治庸問責”工作，倡導“從我做起”，樹立“領導就是服務、權力就是責任”觀念，擔當起各自的崗位職責。
???? 成果檢驗效果
理論水平有提高。班子成員從自發學到自覺學，從零散學習到系統掌握，認真、理性、務實，在反省、修正中不斷求“是”，理論素養有明顯提高，近年來在省級以上報刊發表理論文章5篇，3篇入選全國政研會獲獎論文。
思想作風有改進。通過不斷的改造客觀世界的同時注重改造主觀世界，局班子成員思想作風有了明顯改進，進一步提高了職工滿意度，未出現任何違法亂紀案件。一是更加求真務實，求湖北局發展現狀之真，務做強做大之實，把提升職工收入和幸福指數作為領導干部政績觀的要求；二是大局意識更強，牢牢樹立“全局一盤棋”思想，結合各自工作共謀我局發展突破的方法路徑；三是養成批評和自我批評，凡事從我做起，不把眼盯著別人，而是首先立足于把自己的事做好。
科學發展強推進。在清晰的發展思路指引下，湖北局各項主要經濟指標和職工收入持續保持穩步提高，尤其是利潤的大幅提升，折射出經濟運行質量的提高和科學管理的成效。
以人為本促和諧。在以人為本理念的指引下，湖北局把民生工程擺在最重要的位置。全局年度沒有出現一起群體性事件和重大安全事故，社會治安綜合治理2011年首次被評為武漢市先進單位。他們調整了在職職工薪酬組成，更加注重體現激勵作用，職工工資實現穩步增長；充分利用國家政策興建職工經濟適用房，全局職工住房條件得到明顯改善和優化；加大基地硬件設施投入，職工生活環境更加美化潔凈；尤其是在局離退休人員地方津補貼等歷史遺留問題中，著對歷史、對老職工認真負責的態度，在解決這些高度敏感、復雜而棘手的工作時，不僅至始至終都充滿感情加以面對，徐小連局長親自聯系湖北省相關廳局，積極爭取政策，做耐心細致的工作，使離退休職工感受到組織真正重視他們的訴求；組織局系統羽毛球比賽，組織參加總局和省總工會慶祝建黨90周年文藝匯演等活動，開展建設“職工之家”活動，物測隊被省總工會授予省級“職工之家”榮譽稱號。
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