只有“進行時” ?沒有“完成時”

湖北局形成創先爭優長效機制推動活動持續開展

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日前，湖北局集中開展的創先爭優活動“階段性落幕”。自2010年5月以來，全局4個基層黨委、2個黨總支和500余名黨員以正在干的事情為中心，以“組織強化、隊伍優化、職工滿意、企業發展”為總體目標，深入開展創先爭優活動，取得明顯成效，并形成創先爭優制度化、常態化、長效化，為加快湖北局發展提供不竭動力。

一是加強組織領導，構建創先爭優保障機制。創先爭優期間，局領導小組成員多次深入到全局各基層單位開展調研活動，完善基層黨組織機構，理順局黨委與在漢各黨支部的管理關系，成立了局直屬機關黨委；健全充實了3個地質隊黨委班子，增補黨委委員8名；對局機關支部進行了優化調整，由原來的5個調整到8個，配齊配強了支委班子；基礎公司、勘查院等直屬經營單位根據工作需要，明確了黨建工作部門和崗位設置。全局黨的基層組織做到了層次清晰，全覆蓋無盲點。局黨委成員按照《湖北煤炭地質局黨員領導干部聯系點制度》，每年深入各單位進行工作指導點評，保證創先爭優持續開展。

二是加強教育培訓，構建創先爭優學習機制。局黨委將創先爭優活動和學習型黨組織建設結合起來，相繼出臺《湖北煤炭地質局委員會黨支部“三會一課”制度實施細則》、《湖北煤炭地質局黨員學習教育培訓制度》；出臺政研論文獎勵政策，鼓勵大家勤于思考，促進工作；建立飛信平臺，開展經常性主題教育。堅持黨員干部集中教育與經常教育相結合，黨員個人自學與集中學習相結合，構建領導領學、專家講學、黨員自學、支部督學的黨員理論學習體系。

三是加強典型培樹，構建創先爭優爭創機制。堅持引導黨支部和黨員爭有目標，創有標準，把典型示范引領作為開展創先爭優活動的有效方法和途徑。出臺了《湖北煤炭地質局爭創“四強”黨組織活動方案》、《湖北煤炭地質局爭創“黨員先鋒崗”活動方案》，結合黨員民主評議、年終總結考核、表彰，抓好先進典型的培養、選樹工作，推出一批立得起、打的響的先進典型，發揮示范帶動影響和教育作用，激發黨員敬業奉獻、爭創一流的工作熱情，使創先爭優成為全體黨員的價值追求和價值取向。每年結合建黨紀念日，基層各單位都要評選一批先進黨組織、優秀黨務工作者和黨員進行表彰獎勵。

四是加強以考促優，構建創先爭優考評機制。局黨委將創先爭優活動目標任務同局經濟目標任務同考核，并且結合湖北局實際，以“五個基本”為主要內容，建立了“硬化任務、量化指標、細化考核、優化結果”的《黨的基層建設考核評價項目》和《基層黨支部建設考核項目》，作出了可操作性極強的詳細規定，使努力有了明確方向，考評有了詳細的依據，對考評不到位的單位，下發有針對性的整改通知，以評促爭，以考促優，堅持黨建工作科學化、制度化和規范化。

五是加強民生工程，構建創先爭優服務機制。民生、民情、民意，始終是湖北局黨建工作的立足點和著力點。基層黨組織在服務中夯實群眾基礎、黨員干部在服務中樹立形象，廣大職工在服務中共享發展成果，充分彰顯黨建工作的人本情懷。局黨委堅持開展“送清涼”、“送溫暖”活動；一二五隊成立職工互助醫療基金，持續開展“慈善一日捐”，幫助特困職工度難關；一八二隊堅持“金秋助學”和義務勞動，創先爭優期間組織義務勞動200余次；物測隊開展“關愛空巢老人和弱勢群體”活動，發揚中華傳統美德。局屬各單位至力于建設幸福和諧家園，積極融入地方，爭取優惠政策，興建經濟適用房，優化職工住房條件，近年來建設職工住房352套36160多平方米，獲批棚戶區改造指標30000多平方米,擬建住房300多套。

兩年半的光陰轉瞬而逝，創先爭優收獲的碩果，業已定格在時光的長河，但是在湖北局，創先爭優活動的開展，不僅僅成為完成任務和克難攻堅的有力手段，更成為全局黨員認可的永無止境的價值追求，一項以創新意識、務實精神與實際工作密切融合的工作，一個為推動黨建工作發展的“引擎”，展現廣大黨員風采的舞臺，只有“進行時”，沒有“完成時”。

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（任慧芳）