2月16日，湖北煤炭地質局(中煤湖北地質局集團有限公司)在武漢召開三屆二次職工代表大會暨2022年工作會議、安全環保工作會議、黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議。局(集團)黨委書記、局長、董事長占傳忠，黨委委員、總會計師段國華，副局長、副總經理劉軍，黨委委員、紀委書記邵亞平，副局長、副總經理程昊，首席專家組組長江振寅出席會議。
三屆二次職代會暨2022年工作會議
會議深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神，落實中央經濟工作會議和總局工作會議精神，總結過去三年的重點工作，認真分析當前面臨的形勢與任務，安排部署2022年重點工作。
占傳忠向大會作《以破謀轉 以轉求立正確處理十大關系高質量推進湖北局“三次創業”》工作報告。
占傳忠指出，2021年，湖北局(集團)黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在總局黨委的正確領導下，以黨史學習教育為主線，堅持破局思維，簽訂合同總額50余億元，創歷史新高，億元及千萬元項目合同量實現歷史突破。
報告重點圍繞湖北局過去三年走過的發展歷程，總結提出取得的“十大成果”、分析指出“九大問題”，提出認識和處理好“十大關系”。
十大成果
一是理清發展思路，確定發展戰略，吹響了“三次創業”的號角;
二是以發展戰略為引領，完成局集團公司組建，“8+8+X”產業及市場布局基本成型;
三是以破局思維、戰略思維、新發展理念，在全局黨員干部中開展洗腦工程，重塑全局黨員干部隊伍，明確了以創業、創新、創效為選人用人的基本標準和導向;
四是高層營銷和自主經營，成效顯著;
五是初步建立完善了現代企業治理機制，厘清了黨委會、董事會、經理層的職責定位，并在集團公司總部推行契約化管理和任期制;
六是深化“三項制度”改革，基本建立了激勵與約束機制，并不斷深化推進;
七是強化完善合規管理，加強法治央企建設;
八是解決了全員加入省直機關事業單位養老保險問題，完成真正惠及全局干部職工的最大實事;
九是高質量完成局新基地建設，預計今年上半年實現整體搬遷;
十是地勘事業單位改革改制任務基本完成，構建并夯實了局集團公司轉型持續發展的四梁八柱基礎。
占傳忠指出，這10件大事均為湖北局具有劃時代意義的大事，是湖北局通過“三次創業”改革轉型、成為一個真正的特色央企邁出的堅實步伐!
占傳忠代表局黨委，對全局干部職工三年來在湖北局實施改革轉型戰略中所付出的艱辛和奉獻，表示深深感謝和敬意!鼓勵全局干群保持戰略定力，持之以恒、久久為功、開拓進取，再創輝煌!
九大問題
會議以自我革命的精神，客觀提出了工作中存在的全局發展不平衡、院隊改革推進緩慢、自主經營和自營項目團隊人員薄弱、合規管控風險仍然存在、"四才"隊伍建設不足、現代企業體制機制仍不到位、科技研發仍然處于低水平階段、市場開拓仍然處于低效狀態及黨委會、董事會、經理層的職能定位不清晰等九大問題。
十大關系
為順利推進湖北局“三次創業”，實現高質量發展，占傳忠提出必須正確認識和處理好“十大關系”。
一、改革發展穩定的關系。改革是深化地勘事業單位的改革，從轉企改制，到國企改革，再到建立完善現代企業治理體制機制，構建特色央企;發展是圍繞轉型 、持續、協調、綠色、規模、高質量“六大”發展，堅定不移走專業化、市場化、規模化、集團化的地質生態領域特色央企建設的發展之路;穩定是在逐步解決歷史遺留問題，消化轉型改制過程中的風險隱患前提下，確保和諧穩定發展。
二、破、轉、立的關系。突出“三破”：一是用破局思維理清發展思路，二是用破局思維突破發展瓶頸，三是用破局思維擴大發展規模。推進“六轉”：一是地勘事業單位向地質生態領域特色央企轉;二是產業布局從泛主業向主業轉;三是經營管理從粗放型向精細標準化轉;四是市場開拓從低端打工模式向高端專業特色總包轉;五是經營模式從聯營合作向自主經營轉;六是科技研發從低水平應付型向高水平實用型轉。實現“五立”：一是戰略愿景立方向，二是戰略布局立產業，三是戰術實施立目標，四是黨建引領立規矩，五是文化建設立人心。
三、宏觀環境，行業定位和企業發展的關系。一個企業的發展，單位的改革，離不開宏觀環境，面對百年未有之大變局，危機中蘊藏新機，我們要緊跟國家戰略政策方向，聚焦主業主責，夯實湖北局8+8+X產業及市場布局，爭取在”十四五”末達到80~100億的經營規模。
四、做強做優做大的關系。先做大做規模，再做優提升效益，再做強打造核心競爭力，這是切合湖北局高質量發展的路徑。
五、黨委會、董事會和經理層的關系。按照中國特色社會主義現代企業治理體制機制要求，健全完善黨委會、董事會、經理層的領導、決策、執行規則和制度。
六、長遠發展，中期規劃和年度任務的關系。長遠發展是定戰略、定方向;中期規劃是定戰術、定目標;年度任務抓執行，保落實。做到既要仰望星空，抬頭看路，又要穩定前行，埋頭苦干。
七、強人治理，制度規范和文化傳承的關系。企業發展過程有三個階段，創立階段需要強人治理，發展階段靠制度規范，打造百年老店靠的是文化傳承。堅強有力的領導，堅強有力的作為，才能保證我們的事業成功。湖北局“三次創業”要求我們不能當守成者，要當創業者，決定了我們的各級領導者必須成為強者強人。要強己，有思想有戰略、有能力有素質、有精神有人格;要強為：有進取有擔當、有引領有作為、有創新有創效。同時要通過構建一整套現代企業治理規范制度，保證我們的事業順利進行。要貫徹以人民為中心的發展理念，讓“六個人”的文化成為我們湖北局“三次創業”的企業文化價值導向。
八、人事、勞動、分配的關系。人事上堅持以打破事業身份界限，打破層級限制，打破親疏遠近，以愛局、規矩、實干作為選人用人的導向和基本遵循，加快培養”四才“干部隊伍;機構及崗位設置上要以小機關大公司的格局相匹配，體現一專多能、一人多職、一崗多能的原則，做好“放管服”工作，出臺激勵與約束政策，重點向經營管理傾斜，強化考核導向功能。
九、國家利益、集體利益和個人利益的關系。要通過承擔社會責任、經濟責任、法律責任、政治責任，展現央企的實力和形象。企業的發展是前提是基礎，按照“兩低于”的原則，確保全局干部職工共享改革發展成果。
十、信任、教育、監督的關系。信任是授權履職，教育是培養提升，監督是程序和底線，信任和教育不能取代監督。要做到想干事、能干事、干成事、不出事!
2022年基本目標和奮斗目標全面完成總局下達年度經營任務，確保全局生產經營平穩運行，收入與利潤保持20%以上增速，職工人均收入達到12萬元。
2022年六項重點工作：一、加快推進改革進程；二、加大市場開拓力度；三、加強內控制度建設；四、提升風險防控能力；五、強化科技創新引領；六、全面加強企業黨的建設。
段國華作《2021年財務工作報告》。
劉軍宣布 2022 年度生產經營計劃。
工作會上，程昊傳達了總局2022年工作會精神。局工會主席李敏剛作了《2021年工會工作報告》。
2022年安全環保工作會議
2月16日上午，湖北煤炭地質局(中煤湖北地質局集團有限公司)召開2022年安全環保工作會議。副局長、副總經理劉軍主持會議，副局長、副總經理程昊作《立足“四個堅持” 鑄牢“四道防火墻” 為我局“十四五”期間高質量發展提供堅實的安全保障》工作報告。
程昊結合安全生產工作會議精神和集團公司實際情況，從八個方面對2022年安全生產工作進行了部署：
一、加強各級黨組織對安全工作的領導；二、全面貫徹落實新《安全生產法》；三、扎實開展安全生產專項整治三年行動；四、持續抓好疫情防控工作；五、著力推進企業和現場安全標準化建設；六、加強分包隊伍管理；七、著力推進企業安全文化建設；八、加強生態環保工作。
會議表彰了一批安全生產先進集體、標準化項目部（鉆機）和先進個人。通報了2021年冬季大檢查結果、各單位安全生產工作年度考核和安全風險金兌現情況。
2022年黨建及黨風廉政建設工作和反腐敗工作會
2月16日下午，湖北煤炭地質局(中煤湖北地質局集團有限公司)2022年黨建及黨風廉政建設工作和反腐敗工作會召開。會議深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，總結2021年工作，部署2022年任務。局黨委書記、局長、董事長占傳忠作題為《開拓進取勇擔當 奮發有為開新局 以高質量黨建引領保障高質量發展》工作報告;副局長、副總經理劉軍傳達總局黨建工作會議、黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神;黨委委員、紀委書記邵亞平對湖北局2022年紀檢工作作出部署。黨委委員、總會計師段國華主持會議。
2022年黨建工作總體要求：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神和十九屆中央紀委六次全會部署，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，永葆自我革命精神，堅持全面從嚴治黨，深化黨史學習教育成果和全國國企黨建工作會精神落實成果，認真落實總局黨委工作部署，以總局“黨建工作引領效益提升年”為指引，創新落實局“123456”黨建工作思路，以高質量黨建引領保障局(集團公司)高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
2022年六個方面重點工作
一、全面加強企業黨的建設。一是堅持把黨的政治建設放在首位;二是以高度的政治責任感做好迎接和宣傳黨的二十大工作;三是堅定不移把“兩個確立”真正轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺;四是要認真貫徹落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，五是堅持“五統一”;六是以制度治黨貫穿黨建工作全過程。
二、全面加強人才隊伍建設。一是不斷提高領導班子的領導能力;二是抓好干部人才隊伍建設。
三、全面提高黨建工作質量。一是建強黨支部戰斗堡壘;二是優化黨員基本隊伍;三是創新黨建品牌創建。
四、全面深化從嚴治黨。一是強化政治監督;二是持續規范權力運行，鞏固發展反腐敗斗爭成果;三是持續抓好重要時間節點提醒監督，開展廉潔從業教育;四是繼續堅持局紀委施工項目備案制度;五是繼續組織開展好內部巡察活動。
五、全面提升宣傳文化品質。一是把握好宣傳主基調;二是講好“三次創業”征程中的企業故事，傳播企業好聲音。三是堅持守好主陣地;四是持續提升企業文明水平。
六、全面建設幸福企業。一是要踐行“以人民為中心”的發展理念，積極為職工辦實事、解難題，讓發展的紅利惠及職工，滿足職工對美好生活的向往。二是發揮工團組織增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工文化生活的作用，提升服務職工的力度、溫度、深度，持續開展豐富多彩的職工文化活動，關注職工身心健康，關注困難職工幫扶，提升職工幸福指數。
根據總局黨委、紀委工作安排及湖北局黨委工作要求，邵亞平對湖北局2022年紀檢工作進行了專題部署。
會上，舉行了2022年度《經營業績考核責任書》《黨建責任書》《2022年黨風廉政建設責任書》《安全生產責任書》簽約儀式。
6家直屬單位就經營發展、項目管理、安全生產、技術質量管理、黨建工作、紀檢工作進行了交流發言。
劉軍作大會總結。指出一天“三會”的召開，既是研判形勢、梳理問題的分析會，也是明確各項工作目標的部署會，達到了預期效果。圍繞會議精神，劉軍強調五點意見：一要保持戰略定力，堅定不移推進轉型發展;二要加強市場開拓，堅定不移推進自主經營;三要壓實“一崗雙責”，堅持以高質量黨建引領保障高質量發展;四要持續深化改革，完善現代企業制度;五要迅速傳達會議精神，認真抓好貫徹落實。
來自全局各二級單位黨政負責人、局機關中層及以上干部、先進集體及個人代表、職工代表分別參加上述會議。
會后，局法律顧問占傳德對全體參會人員進行了《合同合規管理與風險管控》的法律知識講座，從合同的構成、訂立、效力、履行、保全、終止、責任等對合同的合規管理進行了全面講授，使大家深刻領會到合同法律風險防范在企業經濟活動中重要性，強化了運用法律知識維護經營權益的意識和能力。
