今年以來，總局認真貫徹落實黨中央、國務院及國資委決策部署和總局”1235”改革發展總體思路，各項工作取得了一定成效，經濟運行總體平穩。第三季度效益降幅雖然較前兩個季度有所收窄，但形勢依然嚴峻。10月30日，總局就抓好四季度穩增長工作、努力完成全年目標任務提出指導意見。
　　意見要求，各直屬單位要加強組織領導，確保責任到位。要切實增強責任感、使命感，按照年初工作部署，堅定信心不動搖、堅定目標不動搖，嚴格落實穩增長責任。企業主要負責人作為穩增長第一責任人，要切實負起責任，強化統籌調度，及時把握目標完成進度。企業分管負責人要加強具體指導，突出重點工作和關鍵環節，確保各項措施抓緊抓實抓出成效。企業總會計師要逐月確定穩增長進度目標，一月一對賬，努力實現月度效益分解任務。
　　意見要求，各直屬單位要加大工作力度，確保措施到位。要充分把握國家穩增長政策不斷出臺的有利時機，深入開展“降本增效、提質升級”主題活動，繼續在開源增收、降本節支上下更大功夫，在改革創新、調整轉型上花更大力氣，在資源整合、優化配置上出更多實招，不斷提高發展質量與效益。一要搶抓“一帶一路”、京津冀協同發展等戰略機遇，堅持“以市場為導向，以客戶為中心”，大力開拓市場，拓展增利空間;二要要切實加強成本管控，提高精細化管理水平，加強降本節支，大力壓降“兩金”;三要突出工作重點，加快推進“扭虧脫困”和“低效無效企業、低效無效資產”處置工作;四要以企業化改革為契機，推進體制機制改革，推進業務結構優化調整，實施內部資源重組，打造專業板塊，優化資源配置，激發潛力活力。
　　意見強調，總局將以業績為導向，嚴格目標管理，加強考核監督，確保業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。對業績突出、利潤貢獻大的企業，按照貢獻程度在企業負責人績效年薪、職工工資總額等方面給予適當獎勵。對經濟效益下滑嚴重、長期虧損的企業，同口徑工資總額按一定比例調降。對工作不力的，采取相應懲戒措施。

?

?