為公開、公正、公平、擇優選拔任用干部，讓優秀的人才脫穎而出，我局首次采用演講答辯的競爭方式，對全局審計、人力資源、后勤、煤炭經銷等七個機關中層副職、實體負責人崗位進行全局范圍的公開招聘。

經過前期張貼公告、自愿報名和資格審查，17名符合各類崗位硬件要求的員工于3月30日在局機關會議室通過演講、現場抽題、專業組長和現場人員即時提問進行公開競聘答辯。

答辯現場，競聘人員按崗位類別依次上臺闡述自己近年來的工作情況、崗位設想和工作目標，闡述自己對崗位的思考和期盼，表達自己的真情和感悟，展示自己的勇氣、執著和良好的精神面貌。局機關全體中層、局屬二級單位負責人，部分基層中層干部組成的評委組認真聽取競聘人員的演說并有針對性的提出問題，同時根據競聘人的邏輯思維、語言表達和臨場發揮等表現對競聘人進行現場實名制綜合打分。答辯會歷時六個小時，無論是答辯選手還是評委，均對公開競聘答辯這種方式給予了充分肯定。

??? （任慧芳）