???? 大力彰顯企業文化?? 促進公司健康發展

???? 日前，基礎公司正式推出得到公司領導和員工共識、具有自身特色的八大企業文化理念。理念的推出明確了公司的價值取向，旨在統一員工思想，提升公司的管理層次。文化理念先上墻入心，同時將在公司的經營和管理實踐活動中落地生根。

??????走進基礎公司的辦公區，可以看到一塊塊醒目的標牌錯落有致地掛在走廊墻上，“誠信合作 共贏 和諧”、“誠信立足 創新致遠”、“管理=服務? 服務=經營”、“物競天擇? 適者生存”、“嚴格標準化管理? 打造一流特色央企”、“能辦大事? 會辦難事? 敢辦新事”、“只為成功找方法? 不為失敗找原因”、“機會總是留給有準備的人”。這些理念全部是公司領導結合本單位“十二五”發展目標精心擬選，并由公司職工進行反復討論后一致認同：這八條理念最能代表基礎公司的企業文化。

??? 基礎公司自1986年成立，歷經許多的坎坷和起伏，艱辛與磨難，終于取得了目前振興發展的良好態勢。怎樣才能實現公司持續健康發展，進一步地做好做強？如何建設基礎公司，才能使其成為一流特色央企？公司領導的答案是：堅持以人為本，加強企業文化建設，把創業精神、敬業精神和奮斗精神融入到單位的經濟工作中，打造培育出一支有發展意識、有競爭意識、有責任意識的高素質員工隊伍。

企業文化需要載體，還要從實際出發，讓職工看得見、摸得著。把企業心聲寫出來、張貼到最顯眼的位子，時刻提醒每個員工，并借此起到領導與職工在經營理念上的溝通，春風化雨、以“文”化“人”，讓企業文化發揮對中心工作的促進、帶動和輻射作用。只有這樣，才能更好地激發每個員工的積極性，使每個崗位都主動起來。也只有這樣，才能使我們的經營管理工作實現質的突破，確保企業在激烈的市場競爭中實現優質高效，永遠立于不敗之地。

（屠加樂）