從艱難中奮起? 在開拓中創新
勇敢承擔起黨和歷史所賦予的光榮使命
——記湖北省地質勘查基礎工程公司總經理楊長建?
? ??楊長建,男,漢族,1955年5月出生。1982年元月畢業于河南理工大學煤炭地質專業。1997年7月參加中國共產黨。現任湖北煤炭地質局基礎工程公司黨總支書記、總經理職務。
? ???自2006年7月起擔任現職以來,他率領著基礎公司新一屆領導班子勇敢承擔起黨和歷史所賦予的光榮使命,從艱難中奮起,在開拓中創新,恪守“發展是硬道理”的基本理念,解放思想,實事求是,緊緊圍繞經濟建設這個中心,敏銳地從變化的市場形勢中捕捉和把握機遇,創造性地開展工作,帶領公司干部群眾勵精圖治,開拓進取,經過幾年來的艱苦奮斗,不僅使一個長期虧損的“包袱”企業扭虧為盈,而且使該公司的經營利潤實現了連年翻番和跨越式地快速增長。2010年更是取得了年經營收入2.7億元,利潤480萬元,職工人均收入4.3萬元的重大發展,為穩定內部職工和湖北局的和諧健康發展做出了突出貢獻。
一、求真務實,不辱使命
原有的基礎公司資質水平很低,經營能力很差。上任以后,他精心組織專門班子在公司的發展方向上和內部管理的硬件、軟件上下功夫。在發展方向上,他一是采用“縱向貫通”。從小項目入手,以良好的施工形象和質量贏得業主的肯定與信賴,進而爭取到后續較大項目。二是采用“橫向聯合”。根據國家為應對國際金融危機而出臺的一系列刺激經濟復蘇政策,緊緊盯住國家重點工程,充分利用多年來與大型央企單位的合作關系,努力在公路、鐵路及城鎮改造的市場中搶得一席之地,勇敢地跨出“省門”、“國門”承接所有能發揮公司專業所長的工程,逐步使得公司經營范圍由小變大,經營能力由弱變強。在內部管理上,他科學調整管理部門,修訂完善工作制度,引進優秀人才,依靠突出人才促進公司的進步,著力在“硬件”、“軟件”上下功夫,尤其是積極引入ISO質量管理體系標準對公司的經營程序進行了全面的升級改造。現如今公司已具有了建設部核發的工程勘察綜合類甲級及地基與基礎工程專業承包壹級;國土資源部核發的地質災害防治工程勘查、施工及評估甲級、設計乙級;湖北省水利廳核發的水資源論證乙級等資質,為公司的“又好有快”發展奠定了堅實的基礎。
二、堅定信念,當好帶頭人
作為公司黨總支書記和總經理,他熱愛黨和人民,熱愛所從事的地質勘察事業。他牢記黨的宗旨,堅定共產主義理想信念。在推動公司經濟發展的同時,他堅持兩手抓、兩手都要硬的工作方針,認真履行黨總支書記的領導職責,始終堅持把黨的思想政治工作與經濟工作緊密結合,重視發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范帶頭作用,全力支持基層黨組織開展黨建活動和群眾性文化建設。他經常帶隊深入基層開展調查研究,采用現場辦公的形式幫助一線解決工作上的實際困難。他十分注重員工及其家屬的思想政治工作,每年歲末或年初,都要安排組織全體員工和家屬,以及聯營合作單位的代表舉行新年團拜會,暢談友情、共敘發展,對員工的付出及家屬的支持表示感謝,這不僅給予了職工作為企業主人翁的自信和自豪,同時也充分表達了公司領導對普通員工的尊重和誠意。
三、以身作則,做好表率
隨著基礎公司的不斷發展和進步,市場范圍不斷擴大,許多新的領域、新的專業和技術都需要通過不斷地學習來了解和掌握,作為公司的帶頭人,他自覺學習相關專業理論書籍和政策文件,不斷提高職責所需的各項現代管理知識。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,以“三個代表”的重要思想,以科學發展觀來指導自己、要求自己、規范自己,要求員工做到的自己首先做到。他以身師表,帶頭講學習、講政治、講正氣。積極參加中心組學習和黨支部活動,并在做好公司“黨的先進性教育”、“深入學習實踐科學發展觀”、“創先爭優”等一系列重大活動中較好地發揮了領導和決策作用,展現出了他卓爾不群的政治素質和領導水平。
四、堅持黨性,廉潔從政
在廉政建設方面,他時時不忘提高拒腐防變能力,堅決反對各類腐敗現象,并自覺接受黨內外群眾監督。在近六年的時間里,他為公司的發展勤勤懇懇工作,踏踏實實盡心盡力,任勞任怨,上班來的最早,下班走的最晚,從不計較個人得失。在每次黨的廉潔自律民主生活會上他都認真聽取班子其他成員以及群眾的意見和建議,帶頭進行自查、自律、自改。在日常工作中,他更是處處以身作則,嚴于律已,潔身自好,清正廉潔,從不參與任何有損黨員形象的活動。
五、?????? 立黨為公,執政為民
??? 在公司的經營活動中,他堅持“立黨為公,執政為民”的思想。凡屬公司重大方針政策性事項、涉及全局性問題,都嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的工作制度,通過領導班子或民管小組集中討論后再審慎做出決定,從不獨斷專行。他眼光高遠,未雨綢繆,干著今天,想著明天,他十分重視對后備干部人才的選拔與培養,并刻意在實踐中去錘煉他們。用人不計年齡資歷,不論遠近親疏,只要有能力,堅決委以重任,盡全力做到人盡其才,積極地為公司的后續發展和長遠發展儲備力量。
六、?????? 以人為本,重視職業道德文化建設
在職工隊伍建設上,他堅持以人為本的經營理念,十分重視對職工的職業道德教育和專業技術教育,堅持以企業文化建設來增進增強公司的凝聚力、競爭力。他要求各單位努力克服各種條件限制,積極幫助職工尤其是新進大學生解決工作、生活上的困難。在為他們提供物質保障的同時,積極關注他們的精神生活,要盡最大力量提高員工們的幸福指數。在他的主持下,公司成立了乒乓球、羽毛球協會,建立了黨員之家,建立了對生病員工探望制度。用真情感動員工,以體貼化解矛盾,他所大力倡導的團隊精神,以及企業文化決定企業發展步伐等建設思想,不僅使職工切實感受到了組織的溫暖,而且已成為了實現企業和諧發展的成功經驗。
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